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Desigualdade salarial de 20,9% entre homens e mulheres expõe falhas de gestão e exige canais de denúncia efetivos, avalia especialista
O debate sobre desigualdade ultrapassa a atuação do Estado e se insere também no ambiente corporativo, principalmente no contexto do Dia Internacional da Mulher, no próximo dia 8. Dados do 3º Relatório de Transparência Salarial do Ministério do Trabalho mostram que mulheres recebem, em média, 20,9% a menos que homens em empresas com 100 ou mais empregados. A diferença é ainda maior no caso das mulheres negras.
“É um ponto muito sensível, que tem sido bastante discutido, para que essa desigualdade diminua mais e se possa cada vez mais reconhecer os talentos através competência dos profissionais, da meritocracia, e não do gênero, da cor.” Destaca Lívia.
O panorama ainda é adverso, segundo a especialista. Ultrapassa o status de “caso isolado” e requer mudança efetiva da cultura organizacional. Critérios subjetivos de promoção, diferenças salariais no exercício da mesma função, omissão de lideranças ou gestores diante de sinais de assédio ou exclusão são obstáculos ao bem-estar no ambiente profissional. “É muito importante que a gestão, principalmente gestão de pessoas, apliquem na prática uma cultura em que as pessoas não se sintam só incluídas, como se sintam reconhecidas, ampliando para todas os processos seletivos, sejam eles internos ou e externos, mas também que tenham canais de comunicação para que as pessoas que cheguem à situação de assédio, que tenham identificado alguma injustiça, possam ir com segurança, certas de que não vão ser penalizadas, fazer a sua reclamação para que a situação seja vista de maneira individual e tratada da forma mais adequada.” Conforme Lívia, a omissão de empresas diante de denúncias é tão grave quanto as razões que levaram a pessoa empregada a denunciar. “O que acontece é que essa omissão também é tida como ato ilícito, ela pode ser investigada, pode ser penalizada judicialmente, pecuniariamente, porque a ação de cometer um ação de cometer assédio, cometer uma disparidade salarial é tão grave quanto a omissão”, ressalta.
Frase: “Cuide, padroeiro, que cuidaremos do seu dia”. Cearense já pensando no feriadão de 19 de Março, Dia de São José. nosso patrono.
Solenidade para Lúcio Alcântara. (Nota da foto)
A Assembleia Legislativa do Estado do Ceará (Alece) realiza, na manhã desta sexta-feira (06/03), sessão solene para a entrega da Medalha 13 de Maio ao médico, político e escritor Lúcio Gonçalo de Alcântara. A homenagem foi solicitada pelos deputados Fernando Hugo (PSD) e Romeu Aldigueri (PSB), presidente da Alece.
Elmano no estaleiro
O doutor disse que era pra não sair de casa e, se quiser trabalhar faça-o pelas nets da vida. Foi o recado do médico para o governador Elmano de Freitas que pegou a tal da influenza. Como antigamente: “vitamina C e cama”.
Aprontam e querem esconder
Vorcaro ordenou ataque ao jornalista Lauro Jardim: “dar um pau, quebrar todos os dentes”. Decisão do STF descreve núcleo da organização criminosa responsável por vigilância e intimidação. O alvo do grupo era o jornalista Lauro Jardim. Que bobos! Pensam que os jornalistas escrevem com os dentes.
Sergio Aguiar ao meio fio
Escalou o Porto Seco de Quixeramobim, o deputado Sérgio Aguiar. Da tribuna da Assembleia do Estado, Sérgio destacou a formatação do empreendimento de relevância para o Ceará e para a Transnordestina.
Nacionalização
Depois de 11 horas de voo, desde a Alemanha, pousou em Fortaleza o primeiro A321-Neo, zero bala, para a frota da Latam. Aqui o avião foi nacionalizado para seguir a ser customizado em São Carlos(SP).
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